Minnesota: Protecciones en el Lugar de Trabajo

Bajo la ley estatal de Minnesota, su empleador/a no puede despedirle, diciplinarle, amenazarle, penalizarle o de cualquier otra manera discriminar contra usted por haberse ausentado de su trabajo durante un periodo de tiempo razonable para solicitar una orden de protección por maltrato doméstico.

Sin embargo, si usted sí necesita ausentarse al trabajo para protegerse o proteger a sus hijos/as de maltrato doméstico, es su responsabilidad notificarle a su empleador/a con 48 horas de anticipación. Cuando único usted no tiene que notificar con 48 horas de anticipación es si:

• usted está en peligro inmediato;
• su hijo/a está en peligro inmediato; o
• no es práctico notificarle.¹

Su empleador/a puede pedirle evidencia de la razón por la cual usted se está ausentando pero el/ella tiene que mantener toda la información confidencial.¹

Si su empleador/a viola esta ley, el/ella puede ser culpable de un crimen. Usted también tiene la opción de presentar una demanda civil por daños contra su empleador/a.²

¹ Minn. Stat. § 518B.01(23)(a)
² Minn. Stat. § 518B.01(23)(b), (23)(c)