En el empleo

Algunos estados le permitirán solicitar una orden de restricción si usted es un/a empleador/a y uno/a de sus empleados/as está siendo maltratado/a, acosado/a o amenazado/a por una pareja íntima. La orden de restricción puede protegerle a usted, a el/la empleado/a que está siendo abusado/a, a sus otros/as empleados/as, sus clientes, su propiedad, entre otras.

WomensLaw tiene información legal, en lenguaje sencillo, sobre las órdenes de restricción en el empleo en los estados de:

• Arizona;
• Arkansas;
• California;
• Georgia;
• Indiana;
• Nevada;
• Rhode Island; 
• Tennessee; y
• Utah.

En los siguientes estados, aunque no hay una orden separada para el lugar de empleo, los/as empleadores/as pueden solicitar el mismo tipo de orden que está disponible para las víctimas:

• En Colorado, los/as empleadores/as pueden solicitar una orden de protección por violencia doméstica para proteger el negocio/lugar de empleo;
• En Carolina del Norte, un/a empleador/a puede solicitar una orden civil de no contacto (“orden 50C”);
• En Maryland, un/a empleador/a puede solicitar una orden de paz si el/la empleado/a fue maltratado/a en el lugar de trabajo.

Si no ve su estado en la lista, puede contactarnos a través de la Línea Informativa por Email y buscaremos si existe una ley similar en su estado.