Órdenes de Restricción

Para propósitos de conseguir una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo, la “violencia en el trabajo” se puede definir como “violencia ilegal” o una “amenaza creíble de violencia”.

“Violencia ilegal” es agresión, agresión física o acecho.¹ Es importante entender que la violencia ilegal debe haber ocurrido en el lugar de trabajo,² lo cual incluye seguir un/a empleado hacia o desde el trabajo o durante el horario de trabajo.³

Una “amenaza creíble de violencia” es una declaración o actos repetidos (“patrón de conducta”) que:

• razonablemente causaría que una persona tema por su seguridad o la seguridad de algún familiar inmediato; y
• no tiene un propósito legítimo.⁴

Razonablemente se debe entender (interpretar) que la amenaza creíble de violencia podría ocurrir en el lugar de trabajo ² ya sea que ocurra en persona, por teléfono, por correo o en línea.³

¹ Cal.C.C.P. § 527.8(a), (b)(7)
² Cal.C.C.P. § 527.8(a)

³ Cal.C.C.P. § 527.8(b)(1); vea también sitio web de los Tribunales de California
⁴ Cal.C.C.P. § 527.8(a), (b)(1), (b)(2)

Una orden de restricción por violencia en el trabajo puede proteger a:

• la víctima de violencia en el lugar de trabajo;
• otros/as empleados/as que trabajen en el lugar de trabajo de la víctima o en otro lugar de trabajo dentro del mismo negocio;¹
• los familiares o miembros del hogar de la víctima; y
• posiblemente los/as esposos/as de los/as empleados/as.²

“Empleados/as” no solo se refiere a personas con paga que trabajan a tiempo completo. Esto puede incluir personas voluntarias, personas que trabajen a tiempo parcial, contratistas independientes y miembros del consejo o junta.³

¹ Cal.C.C.P. § 527.8(a)
² Cal.C.C.P. § 527.8(d); vea también sitio web de los Tribunales de California
³ Cal.C.C.P. § 527.8(b)(3)
 

Tanto en una orden temporal ex parte¹ como en una final, el/la juez/a puede ordenar que la persona demandada:

1. se mantenga alejada de la víctima y ciertos familiares y miembros del hogar;
2. se mantenga alejada del trabajo, escuela, carro y la escuela o cuido de los/as hijos/as de la víctima;²
3. no contacte a la víctima directa o indirectamente, incluyendo por teléfono, correo, correo electrónico, mensajes de texto u otro tipo de comunicación;
4. no viole la ley llamada “Llamadas telefónicas o contacto a través de un dispositivo de comunicación electrónica con la intención de molestar;”
5. no cometa los siguientes actos contra la víctima:

• acose, intimide, moleste, amenace, aceche;
• maltrate físicamente;
• agreda sexualmente; y
• destruya sus bienes personales ni perturbe su paz; y

6. haga cualquier otra cosa que el/la juez/a entienda que es necesaria para mantener a la víctima segura.³

El/la juez/a tiene la opción de aplicarle las protecciones mencionadas arriba a los familiares o miembros del hogar de la víctima o a otros/as empleados/as en el lugar de trabajo de la víctima si el/la empleador/a prueba que hay una buena razón (“justa causa”) para hacerlo.⁴

Nota: Bajo la ley de California, es ilegal que la persona demandada tenga un arma de fuego mientras esta orden esté vigente.⁵ Para más información, vea ¿Qué pasa si la persona demandada tiene un arma de fuego después que se da una orden?

¹ Cal.C.C.P. § 527.8(e)
² Vea Petición para ordenes de restricción por violencia en el lugar de trabajo
³ Cal.C.C.P. § 527.8(b)(6)
⁴ Cal.C.C.P. § 527.8(d)
⁵ Cal.C.C.P. § 527.8(s)(1)