Armas de Fuego

Aunque como parte de una orden de protección extendida un/a juez/a puede prohibir que un/a agresor/a posea un arma de fuego, la ley permite una excepción para cuando es necesario usar un arma de fuego como parte de su trabajo. El/la juez/a puede permitir que la posea si puede probar que su empleador/a requiere que él/ella posea un arma de fuego como parte esencial de su trabajo. Pero, el/la empleador/a tiene que proporcionarle un lugar seguro para guardar el arma durante cualquier período en el que no está trabajando.¹ Las leyes federales, que aplican a todos los estados, también tiene una excepción para agresores/as que son policías, militares o empleados del gobierno - es posible que todavía pueda utilizar un arma de fuego para su trabajo (pero no para su uso personal) incluso si usted tiene una orden de protección en contra de él/ella.²

Sin embargo, bajo ambas las leyes estatales de Nevada y las leyes federales, que aplican a todos los estados, si el/la agresor/a ha sido declarado/a culpable de un delito mayor o de un delito menor de violencia doméstica, no se permite que el/la agresor/a compre ni posea un arma de fuego, incluso si es policía, militar o alguien que utiliza un arma de fuego como parte de su empleo.²

Si usted todavía está confundido/a o no está seguro/a de si el/la agresor/a todavía puede utilizar un arma para propósitos de trabajo, usted puede hablar con un/a abogado/a o especialista en violencia doméstica en su zona o llamar al National Center on Protection Orders and Full Faith & Credit al 1-800-903-0111 ext. 2. Para encontrar un/a especialista en violencia doméstica en su zona, por favor consulte nuestra sección NV Intercesoras y Albergues y elija su estado del menú desplegable.

¹ N.R.S. § 202.360(1),(2)
² N.R.S. § 33.031(3)
³ N.R.S. § 202.360(1); 18 USC § 925(a)(1)