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Español¿Hay razones por las que mi empleador pueda negarse a permitirme tomar tiempo del trabajo?
Su empleador/a no puede negarle el derecho a tomar una licencia si su solicitud cumple con todos los requisitos incluidos en esta ley.1 Debe usar las horas:
- dentro de los 12 meses inmediatamente después de la fecha que ocurrió el incidente de violencia doméstica o agresión sexual; y
- por una razón permitida bajo la ley.2
1 N.R.S. § 608.0198(3)(a)
2 N.R.S. § 608.0198(1)(b), (2)(a)
¿Mi empleador puede despedirme por usar tiempo del trabajo?
Es ilegal que su empleador/a “tome represalias” en su contra por usar tiempo libre de su trabajo bajo esta ley.1 En otras palabras, si su empleador/a le despidió o castigó de alguna otra forma porque usted usó tiempo libre de su trabajo bajo esta ley, su empleador/a puede estar tomando represalias en su contra.
1 N.R.S. § 608.0198(3)(c)
¿Mi empleador tiene que pagarme si tomo tiempo del trabajo bajo esta ley?
Su empleador/a puede decidir si la licencia que usted use será con paga o sin paga.1 No es requisito que usted encuentre otro/a trabajador/a para cubrir sus horas.2 Además, usted tiene el derecho de tomar su tiempo libre todo de una vez o en incrementos a lo largo del tiempo.3
1 N.R.S. § 608.0198(1)(a)
2 N.R.S. § 608.0198(3)(b)
3 N.R.S. § 608.0198(1)(c)
