Órdenes de Restricción

Puede solicitar una orden de paz si uno o más de los siguientes actos ha sucedido en los 30 días antes de solicitar la orden:

• un acto que le causa daño físico grave;
• un acto que le hace tener miedo de daño físico grave inmediato;
• agresión (“assault”) en cualquier grado;
• restricción ilegal (“false imprisonment”);
• acoso;
• acecho, que incluye el uso de un dispositivo de rastreo o la comunicación electrónica según lo define la ley;
• entrada ilegal;
• destrucción maliciosa de propiedad;
• mal uso de las facilidades y el equipo telefónico;
• uso incorrecto de las comunicaciones electrónicas o del servicio interactivo por computadora;
• prohibición de la pornografía de venganza;
• vigilancia visual;
• vigilancia visual con intenciones lascivas; o
• vigilancia con cámera.¹

Un/a empleador/a puede solicitar una orden de paz si su empleado/a ha sido víctima de cualquiera de estos actos en el lugar de trabajo. Sin embargo, el/la empleador/a tiene que notificarle a el/la empleado/a antes de presentar la solicitud. El/la empleador/a no puede tomar represalias en contra de un/a empleado/a que no quiere dar información o testificar en la corte.²

Nota: Puede presentar una petición en Maryland si uno de éstos actos ocurrió en Maryland o si usted o su empleado/a vive en Maryland pero el acto o los actos ocurrieron en otro estado.³

¹ MD Code Ann., Cts. & Jud. Proc. § 3-1503(a)(1)
² MD Code Ann., Cts. & Jud. Proc. § 3-1503(a)(1), (e)(1), (e)(3)
³ MD Code Ann., Cts. & Jud. Proc. § 3-1503(a)(2)