Órdenes de Restricción

Una orden de protección contra el acoso en el trabajo es una orden escrita por la corte que está diseñada con el objetivo de frenar el comportamiento violento y el acoso en el trabajo y proteger al empleador, a los empleados, y otras personas presentes en el recinto laboral.

Órdenes temporales:
Una orden de protección temporal contra el acoso en el trabajo es una orden que puede ser emitida con o sin previo aviso al acosador.¹ Para conseguir una orden sin previo aviso al acosador (conocida como una orden ex parte), la petición hecha por el empleador tiene que convencer al juez de que el acosador puede causar un daño inmediato e irreversible si la orden no es emitida en ese momento.² Si el juez determina que el empleador no lo probó esto, entonces el acosador tendrá la oportunidad de ir a la corte y exponer su posición antes que el juez emita la orden temporal.³

Una orden temporal dura hasta 15 días o hasta que se lleve a cabo la audiencia para obtener una orden de protección de carácter extendido.⁴ Si una orden ex parte es emitida, el acosador puede solicitar en la corte una audiencia más temprana para pedir que la orden sea anulada - el acosador solamente tendría que darle el aviso de la audiencia al empleador dos días antes de esta.⁵

Órdenes extendidas:
Una orden extendida dura por hasta un año.⁶ Si el empleador quiere una orden extendida, él/ella tiene que hacer la solicitud de una orden extendida en el curso de 15 días mientras la orden temporal sea válida. La audiencia para la orden extendida normalmente tiene lugar en un lapso de 10 días desde que el empleador presenta la solicitud de la orden extendida.⁷

Una orden de protección extendida contra el acoso en el recinto laboral es otorgada por el juez solo después de una audiencia en la cual el empleador y el acosador cada uno, tiene la oportunidad de presentar evidencias y expresar sus respectivos puntos de vista de los hechos.

Nota: Una orden temporal tiene que ser otorgada antes de que pueda solicitar una orden extendida.⁸

¹ N.R.S. § 33.270(2),(3),(4)
² N.R.S. § 33.270(4)(a)
³ N.R.S. § 33.270(3)
⁴ N.R.S. § 33.270(5)
⁵ N.R.S. § 33.270(9)
⁶ N.R.S. § 33.270(8)
⁷ N.R.S. § 33.270(5)-(6)
⁸ N.R.S. § 33.270(6)