Órdenes de Restricción

Cualquier empleador que de manera razonable crea que existe una situación de acoso que se está llevando a cabo en el trabajo puede solicitar una orden de protección temporal contra el acoso en el recinto de trabajo.¹ Un empleador incluye a ambos, puede ser un empleador privado o público. Un empleador público puede ser el del Estado de Nevada, de una agencia del estado, y de subdivisiones políticas del estado.²

¹ N.R.S. § 33.250(1)
² N.R.S. § 33.220