Órdenes de Restricción

Una orden de restricción en contra de la violencia en el lugar de trabajo es una orden disponible para un/a empleador/a si su empleado/a es víctima de maltrato. El/la empleador/a puede solicitarla aún si no ha habido violencia en el lugar de trabajo. Si usted es un/a empleador/a, hay instrucciones claras y fáciles de entender sobre cómo obtener una orden de restricción en contra de la violencia en el lugar de trabajo en el sitio web del Sistema Judicial de Indiana.

Un/a empleador/a puede solicitar protección en virtud de esta ley si el/la empleado/a ha sufrido violencia en el lugar de trabajo o una amenaza creíble de violencia que podría razonablemente llevarse a cabo en el lugar de trabajo.¹

Una “amenaza creíble de violencia” se define como una declaración o un curso de conducta que no es para un propósito legítimo y que hace que una persona razonable tema por su seguridad o por la seguridad inmediata de su familia.² El “curso de conducta” puede incluir cualquiera de los siguientes comportamientos repetidos:

• seguir o acechar el/la empleado/a hacia o desde su lugar de trabajo;
• entrar en el lugar de trabajo de el/la empleado/a;
• seguir el/la empleado/a durante sus horas de trabajo;
• hacer llamadas telefónicas a un/a empleado/a durante sus horas de trabajo; o
• enviar correspondencia a un/a empleado/a por correo postal, correo interno, fax o correo electrónico.³

Nota: Si usted es la víctima, usted no puede solicitarla por sí mismo/a; su empleador/a tendría que hacerlo. Si desea solicitar su propia orden de protección, vaya a nuestra página Órdenes de Protección (debido a la violencia doméstica, el acoso, acecho o una ofensa sexual) para obtener más información.

¹ IC § 34-26-6-6; violencia en este contexto se refiere a agresión o acecho según definidos en IC 35-42-2 y IC 35-45-10.
² IC § 34-26-6-2
³ IC § 34-26-6-1