Órdenes de Restricción

Una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo puede ordenarle a el/la agresor/a a:

• mantenerse alejado/a de usted y de su familia/hogar;
• mantenerse alejado/a de su casa, trabajo, escuela, vehículo, escuela o guardería de sus hijos/as, u otro lugar; ¹
• no cometer más actos de violencia contra la víctima o miembros de su familia/hogar;
• no cometer “amenazas creíbles de violencia” contra la víctima o miembros de su familia/hogar, que incluyen:
  • seguir o acechar a el/la empleado/a hacia o desde su lugar de trabajo;
  • entrar en el lugar de trabajo de el/la empleado/a;
  • seguir a el/la empleado/a durante sus horas de trabajo;
  • hacer llamadas telefónicas a un/a empleado/a durante las horas de trabajo; y
• enviar correspondencia a un/a empleado/a por correo postal, correo interno, fax o correo electrónico.²

¹ Vea la “Petición de un/a empleador/a de un interdicto que prohíba la violencia o las amenazas de violencia contra el/a empleado/a”, disponible en el sitio web del Sistema Judicial de Indiana
² IC §§ 34-26-6-8; 34-26-6-1